行政院昨（30）日公布勞保年金改革方案，勞工將繳多、領少，宣告勞保高保費時代來臨。方案內容顯示，保費將連續23年調漲，至民國125年時，保險費率上限調高至19.5%、企業年度增加的負擔金額高達1,245億元。
年金改革方案公布的時間點，適逢農曆年關將近，企業主的反應一片譁然。全國商業總會理事長張平沼指出，勞保年金牽涉範圍甚廣，希望勞方、資方和政府3方要坐下來討論，求其平衡點，而不是要勞資方照單全收。
台灣區電電公會、工商協進會等工商團體也表示，資方成本的增加將危及企業競爭力，政府須與勞資對話，經過討論後的結果，就算企業不滿意，也會「含淚吞下去」。
以今年勞保費率8%、企業雇主負擔七成計算，去年整體企業雇主負擔約1,328億元。
根據勞保年金繳費公式及分擔比率維持不變計算，勞保費率逐年上調到19.5%，全國雇主在125年時，將比現制增加負擔1,245億元，負擔接近倍增。
對於企業每年增加支出，是否將對雇主造成衝擊，影響其幫員工加薪意願？經建會主委尹啟銘坦言，「長久恐會有影響」。
行政院副院長江宜樺表示，改革的目的是希望讓勞保年金「有至少30年的安全流量」，未來每隔5年就會檢討。
有關保險費率，江宜樺指出，上限訂在19.5%，是參照經濟合作與發展組織國家（OECD）等先進國家，這些國家的費率多在20%以上，以台灣的財政狀況，不相信費率可以比OECD國家更慷慨、寬鬆。
江宜樺認為，債務都由未來的勞工承擔並不公平，因此將舊債切割處理，新制衡平費率是20%，政府每年再撥補200億元為原則，預估到民國125年費率調升至19.5%。
至於勞保基金運用績效，由目前3%提高為4%，江宜樺說，這是「務實」的目標，未來會朝增加人力、待遇彈性和研議轉型行政法人等方向，提高勞保基金經營績效。
據勞委會估算，若以現行投保企業近50萬家計算，開辦後首年，每家企業每年平均增加負擔1.66萬元；民國125年時，平均每家企業較現制增加約25萬元。
（記者蘇秀慧、葉小慧、詹惠珠、劉芳妙）
