針對藍營立委要求勞委會調高勞保投保薪資上限，勞委會官員表示，「打開屋頂的確是可行的」，不過前提是立法院要依行政院的修法版本如期通過後，下階段修法才會「打開屋頂」而且配套是調降年資給付率。
至於未來投保上限可以訂多高，勞委會得邀專家學者評估精算後，才能決定。
勞委會指出，調高勞保投保薪資上限，是第二階段「改革」的目標，並非現階段要討論重點，行政院送到立法院的修法版本，「沒有討論到天花板」的問題。現階段仍以勞保年金「現金的流量」、「保費的費率」及「投保的年資」為改革重點。
勞委會官員表示，第一階段改革的重點，勞保費率先調漲至百分之十二，再評估是否繼續漲到百分之十八點五；平均月投保薪資也將從六十個月，調整到一四四個月；這個修法的版本，可以維持勞保基金財務運作卅年平穩發展，第一階段改革，不會調高四萬三千九百元的投保上限。
官員說，勞保年金改革版本在立法院若能如期通過，勞委會將會啟動第二階段改革，將滾動式檢討有無破產的疑慮，再邀請專家學者，審視投保薪資上調的額度，也就是「天花板打開的高度」。
至於配套的年資給付率要下降多少？勞委會官員表示，任何數字都「可能」，像日本年資給付率只有百分之○點七。未來的年資給付率是否為百分之一點一，必須要考量勞保基金衡平狀況；但要調高投保薪資上限，勢必要降低年資給付率，否則基金將會入不敷出。
政大勞工所教授成之約表示，調高天花板是必然要走的過程，但他不贊成調降年資給付率，因為這種「多繳少領」設計，對投保所得較高的勞工不公平。
成之約也提醒，未來如果要調高投保薪資上限，雇主、勞工、政府「七二一」的保費分擔比率，勢必調整，否則雇主一定會跳腳。
如果依立委提案建議天花板從四萬三千九百元調高到六萬三千九百元，雇主和政府及勞工的保費都會增加，但是保費負擔增加多少？會有多少人受影響？勞委會官員表示，必須要從勞保局取得相關資料後再做精算，目前還無法估算。
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