聯合報系願景工作室舉辦「關鍵兩年—為台灣經濟開路高峰會」活動，邀請產官學研各界人士共同與會，希望能為台灣未來發展關鍵兩年提供建言，讓台灣經濟能快轉以面對國際經濟情勢的各種挑戰。
當前台灣整體的發展的確已面臨許多客觀瓶頸，造成瓶頸的因素其中許多與我們的文化有關，因此亟需推動變革，領導人責無旁貸，才不致讓台灣空轉。
我個人的觀察是，目前台灣的社會文化主要面臨「價值的半盲文化」、「資源的齊頭文化」與「行政的防弊文化」三個瓶頸。「價值的半盲文化」是指社會上大多只看有形、直接、現在的價值，卻經常忽略無形、間接、未來的價值，長此以往，將導致發展的偏差，並不利國家社會的永續發展。
「資源的齊頭文化」則是指在現行民主制度之下，政府組織的運作機制往往在政治妥協的過程之下，只用最簡單的齊頭式平等，解決短期問題，如此雖然能擺平各方勢力，瓜分資源，但卻未能帶來創造價值的動力，這也不是真的平等。
「行政的防弊文化」則是指政府行政，往往為了防弊，導致公職人員開創性不足，寧可不做不錯，避免被控圖利他人。
這些文化層面的瓶頸都需要有魄力的領導者來加以突破，才能建立起新機制，形塑新文化。而為了突破瓶頸所建立的新機制，執政者就應和民意代表及媒體積極溝通，將所推行新政策說清楚、講明白。
當然，新政策會影響到利益相關者，但很重要的原則是，在推動改革過程中，要能說服既得利益者必須要放棄既得利益，以「享受犧牲、犧牲享受」的心態才能促進新制的推動，且要能保護及輔導較弱勢者，這也是推動社會進步的關鍵所在。
政府領導人是全民所選出來的，不論政黨，我個人向來支持及配合政府的立場，否則吃虧的仍是自己，我認為大家也應該站在此立場，雖然在選舉時大家有各自支持的政黨與候選人，但選舉結果出爐後，就應該一同支持被選出來的人，少數要服從多數、多數尊重少數，這就是民主素養的基本精神。
只不過，台灣現在的情況導致「官不聊生」，而且讓少數意見傷害了多數人的權益，如果因為少數意見而讓執政者裹足不前，造成經濟與社會發展空轉，這是執政當局未善盡任，長期以往也會讓多數的人民失望，最終將兩邊不討好。
領導人應秉持王道精神來負起責任，透過創造價值，並兼顧所有利益相關者的平衡，以追求國家的永續發展。追求利益平衡是一門藝術，但在民主制度下，只能考量照顧多數人的利益，且利益平衡是相對利益、動態平衡的觀念。
執政當局雖然要尊重少數的意見，但只要符合體制，依法行政，領導人仍應該展現魄力，在綜合各界的意見後，考量所有利益相關者的利益平衡後，以多數人的利益為依歸，做出決定，展開行動，並強勢對外溝通，以形成共識。
面對當前台灣陷入空轉的困境，我認為，不論媒體或各界的意見領袖，大家要出來講公道話，用理性態度面對，反對的少數意見要退一步給執政當局有施政空間，如果實在做不好，自然被會人民換掉。
執政者也要進一步為自己推動的政策及理念有所擔當，雖然要尊重少數聲音，但也不能完全隨之起舞，執政者的方向與做法正確，社會不要予以打壓，而應該給予鼓勵。如果我們能給予執政當局施政的空間與時間，從現在開始就點燃這個正面循環，讓改變慢慢開始，逐步累積，藉由這次的高峰會，現在已鳴槍起跑，需要大家形成共識，一同推動台灣經濟的快轉。
（本文作者是宏碁創辦人）
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